戦略的に「いい人」になるための考え方..
本日は、「戦略的いい人 残念な良い人」の考え方についてご紹介します。この考え方を理解し、実践することで、周囲からの信頼と協力を得られる自分づくりにつながることを実感しました。
戦略的に「いい人」とは？
「戦略的にいい人」とは、誰とも戦わず、人の力を借りながら誰かを幸せにし、成功する生き方・考え方・働き方を指します。
一方で、「残念な良い人」とは、一生懸命頑張っているのにもかかわらず報われず、「自分ばかり損をしている」と感じてしまう人のことを指します。
✅ 戦略的にいい人のポイント
・誰とも戦わずに成功する
・相手の目的を叶えながら、自分の目的も果たす
・人の力を借りて、成果を出す
「残念な良い人」の特徴と問題点「残念な良い人」は、以下のような考え方や行動をしがちです。
❌ 残念な良い人の特徴
・自己犠牲的に頑張るが、報われない
・遠慮がちで自己主張が苦手
・全てを自分で抱え込み、ストレスをためる
・「自分だけが損をしている」と感じる
戦略的に「いい人」になるための5つの視点
1️⃣ 人と人、人と物をつなぐ（橋渡し役になる）
2️⃣ 組織の価値を言語化し、周囲をサポートする
3️⃣ 組織全体の成功を意識しながら行動する
4️⃣ 発言しにくいことを代弁し、職場の潤滑油となる
5️⃣ チームが成果を出しやすいようにサポートする
戦略的に「いい人」になるための3つの行動原則
✅ 1. 人に頼る力を持つ
・「先出しのギブ」を習慣化し、相手に喜ばれる行動を積極的に取る
・先に与えることで、相手からの協力を得やすくなる
✅ 2. 人の手柄を積極的に周囲に伝える
・「○○さんのおかげで助かった」と周囲に伝え、相手の自己重要感を高める
・組織の中に「頼れる人」を増やし、協力し合える環境を作る
✅ 3. 成功者の力を借りる（巨人の肩に乗る）
・まずは組織に貢献し、信頼を積み重ねる
・周囲との人間関係を良好にし、影響力のある人の協力を得る
リーダーシップと戦略的に人を育てる方法
戦略的に「いい人」になることで、リーダーとしての資質も高められます。リーダーを目指す人には、「手放しワーク」を実践することをおすすめします。
まとめ
「戦略的にいい人」になるためには、他人の力を借りながら成果を上げ、信頼と協力を得る考え方を身につけることが重要です。
・自己犠牲ではなく、戦略的に行動する
・人に頼り、感謝を伝えることで、より良い関係を築く
・組織全体の成功を意識しながら行動する
この考え方を取り入れることで、より豊かな人生を築くことができるのではないかと思います。ぜひ実践し、周囲から信頼される「戦略的にいい人」になりましょう。